با توجه به سوالات متعدد داوطلبین استخدام بیمارستان ابوعلی سینا و آشنایی با فرایند جذب نیرو، آقای علی تراشچین سرپرست منابع انسانی بیمارستان ابوعلی سینا طی مصاحبه‌ای با واحد روابط عمومی به سوالات پیرامون این حوزه پاسخ دادند.
- آقای تراشچین به عنوان اولین سوال لطفاً فرایند جذب نیرو را در بیمارستان ابوعلی سینا تشریح نمایید؟
ضمن سلام و آرزوی موفقیت برای مخاطبین عزیز، جذب نیرو در بیمارستان فرایندی کاملاً مشخص دارد که ابتدا بر اساس نیازسنجی واحد مربوطه و اعلام نیاز از طرف مسئول واحد این مورد به ریاست یا مدیریت محترم بیمار ستان اعلام می‌گردد، در صورت موافقت اولیه، شرایط احراز داوطلبین توسط مسئول واحد تدوین و به تائید نهائی ریاست یا مدیریت محترم بیمارستان رسانده می شود.
- بعد از تصویب ردیف‌های شغلی مورد نیاز در کمیته منابع انسانی ، ادامه روند به چه صورت است؟
مصوبه کمیته منابع انسانی مبنی بر تایید جذب نیرو و شرایط احراز به صورت رسمی به واحد روابط عمومی ارجاع تا نسبت به فراخوان عمومی اقدام گردد، در این فراخوان بازه زمانی جهت ارسال رزومه‌های افراد تعیین می‌گردد تا داوطلبین بتوانند موارد خواسته شده را در وب سایت بیمارستان یا ایمیل مربوطه بارگذاری نمایند، فایل ارسالی حتماَ در قالب pdf باشد.
- آیا این فرصت‌های زمانی قابل تمدید است؟
متقاضیان در بازه زمانی تعیین شده، اجازه ارسال مدارک خود را دارند و به فایل‌هایی که بعد از تاریخ مربوطه ارسال می‌گردد رسیدگی نخواهد شد. در صورتی که فایل‌های ارسالی کمتر از حد معقول باشند یا مسئول واحد مربوط این نیاز را برای دریافت رزومه‌های بیشتر اعلام نماید، آگهی مجدداً انتشار می‌یابد .
- آیا ممکن است افرادی که رزومه غیرمرتبط ارسال می‌نمایند شانس فراخوان را داشته باشند؟
خیر، تنها رزومه‌هایی که دارای شرایط احراز مربوطه باشند بررسی خواهد شد.
- آیا ارسال رزومه‌های مرتبط به منزله ثبت نام و پایان مرحله استخدامی است؟
قطعاً خیر. شاید بهتر بتوان گفت که این مرحله ابتدایی، شروع فرایند استخدامی باشد چرا که بعد از بررسی اولیه رزومه‌ها، شرکت در آزمون و مصاحبه صورت می پذیرد .
- این فراخوان به چه صورت است؟
شماره همراه‌هایی که افراد در رزومه خود ارسال نمودند. پیامکی مبنی بر تاریخ و ساعت حضور در جلسه مصاحبه یا آزمون اعلام می‌گردد و همین جا از همه افراد داوطلب خواهشمندیم پیامک های تبلیغاتی خود را حتماً باز بگذارند .
- مصاحبه افراد در آزمون مربوطه به صورت شفاهی است یا کتبی؟
آزمون ها به صورت کتبی یا عملی خواهد بود و در ادامه مصاحبه نهایی برگزار خواهد شد.
- نمره آزمون کتبی مهمتر است یا مصاحبه شفاهی؟
نمره نهایی متقاضیان میانگین نمره مصاحبه استخدامی و آزمون کتبی می‌باشد .
- آیا امتیاز خاصی جهت استخدامی افراد در این مرکز وجود دارد؟
هرگونه پیشنهادی جهت شرایط احراز مثل سابقه کار ، مهارتی خاصی و غیره ، همه در کمیته منابع انسانی مطرح و تصویب می‌شود و غیر از آن هیچ گونه امتیازی به جز شرایط احراز برای متقاضیان وجود ندارد .
- -داوطلبین از چه طریق می‌توانند از آگهی‌های استخدامی بیمارستان مطلع شوند؟
داوطلبین نیز می‌تواند بدون مراجعه حضوری و از طریق پیگیری وب سایت و اینستاگرام بیمارستان از آخرین اخبار و آگهی‌های جذب نیرو مطلع شوند.و حتما این مورد را مدنظر داشته باشند که در رزومه های ارسالی خود شماره تماسی راقید فرمایند که پیامک های تبلیغاتی آن باز باشد.
لطفا از مراجعه حضوری اکیدا خودداری فرمایید.
